ПОЛНЫЙ СПЕКТР БУХГАЛТЕРСКИХ УСЛУГ
WhatsApp
Контактный телефон
gallery/пр и з м а

+ 7 (499) 740-31-21

+ 7 (961) 343-18-19

Заказать обратный звонок

Компания "Призма"- бухгалтерские услуги в Москве для Вашего бизнеса

gallery/всегда на связи!
+7 (499) 740-31-21
Телефон
gallery/всегда он лайн
Задать вопрос
Мы контакте
Написать
gallery/7 961 343 18 19 главная
gallery/whats_app

Если Ваша компания только начинает свою финансово-хозяйственную деятельность или не имеет в штате профессионального кадровика или кадровая работа до сих пор велась «от случая к случаю», и перед Вами встал вопрос о кадровом учете, мы рекомендуем услугу «Постановка кадрового делопроизводства с нуля». Под этим термином понимается организация кадрового документооборота и разработка кадровой документации в соответствии с действующим законодательством РФ.

Многолетний опыт работы наших специалистов с представителями различных сфер бизнеса позволит учесть специфику деятельности Вашей организации и осуществить грамотную постановку кадрового делопроизводства.

Проводимые мероприятия позволят Вам быть уверенным  в благоприятном исходе как плановой , так и внеплановой проверки.  О проведении плановой проверки юридическое лицо, индивидуальный предприниматель уведомляются проверяющим органом не позднее чем в течение трех рабочих дней до начала ее проведения посредством направления копии распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля о начале проведения плановой проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом. Наиболее нежелательная из всех форм является внеплановая выездная проверка. О проведении внеплановой выездной проверки юридическое лицо, индивидуальный предприниматель уведомляются органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля не менее чем за 24 часа до начала ее проведения любым доступным способом.          

Выездная проверка проводится в случае, если при обычной документарной проверке не представляется возможным: 
1) удостовериться в полноте и достоверности сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности и иных имеющихся в распоряжении органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля документах юридического лица, индивидуального предпринимателя; 
2) оценить соответствие деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя обязательным требованиям или требованиям, установленным муниципальными правовыми актами, без проведения соответствующего мероприятия по контролю. 
         

Срок проведения каждой из проверок не может превышать 20 рабочих дней. В отношении одного субъекта малого предпринимательства общий срок проведения плановых выездных проверок не может превышать 52 часов для малого предприятия и 15 для микропредприятия в год. К какой категории относится ваша организация, можно проверить в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства.
В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения сложных и (или) длительных исследований, испытаний, специальных экспертиз и расследований на основании мотивированных предложений должностных лиц органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, проводящих выездную плановую проверку, срок проведения выездной плановой проверки может быть продлен руководителем такого органа, но не более чем на двадцать рабочих дней в отношении малых предприятий, микропредприятий - не более чем на пятнадцать часов. 
         

В каждой  крупной организации сформированы независимые отделы учета: отдел бухгалтерии и отдел кадров. Часть кадровых вопросов они решают самостоятельно, но существуют задачи, которые приходится решать совместно. И нередко бывают ситуации, когда распределение функциональных обязанностей между отделами не отлажено: работники одного отдела убеждены, что решать определенную задачу должны сотрудники другого отдела, или наоборот. Таким образом, отсутствие формализованных коммуникаций приводит к санкциям со стороны контролирующих органов. Но, если организация относится к субъектам малого предпринимательства, то формировать эти два отдела вообще нецелесообразно. В этом случае функции кадрового работника, как правило, возлагаются  на бухгалтера (главного бухгалтера), а это решение может привести к  более неблагоприятным результатам. Обратившись в нашу консалтинговую компанию Вы сможете избежать перечисленных негативных последствий в решении кадровых вопросов.

Мы специализируемся на оказании услуг по ведению кадрового делопроизводства, расчету заработной платы, а также ведение кассовой дисциплины.

В рамках данной услуги наша компания готова взять на себя выполнение функций отдела кадров и бухгалтерии, при этом компания-Заказчик получает для себя ряд неоспоримых преимуществ:

  • Экономия времени - избавление от бумажной волокиты, на контроль выполнения персоналом всех необходимых функций и т.д.
  • Сокращение расходов - значительное сокращение затрат на содержание персонала, рабочих мест, оргтехники, программного обеспечения и т.д.
  • Помощь профессионалов - доступ к накопленной базе знаний и экспертизе
  • Гарантия качества, надежности и конфиденциальности - соблюдение всех требований законодательства РФ

Стоимость комплексного пакета услуг рассчитывается индивидуально для каждого клиента, с учетом дополнительных и разовых запросов и варьируется от 1000 до 10000 рублей.